一是建章立制，規(guī)范運行機制。結合部門實際，建立完善各項內部管理制度，做到按制度辦事、靠制度管人，用制度規(guī)范從政行為。制定出臺《章丘市編委辦公室機關及直屬事業(yè)單位崗位設置和主要職責》，明確崗位責任和工作標準，把職責明確到科室，把責任落實到個人，不斷改進工作作風，提高編制部門工作效能。
二是規(guī)范文檔管理，提高行政效能。要求編辦干部對日常的重要文件材料及時進行整理歸檔，對機構編制工作的重要基礎數(shù)據(jù)、基本情況，全面進行采集，適時更新，堅持做到“底數(shù)清、數(shù)據(jù)準、情況明”，為領導的科學決策提供準確、及時的依據(jù)。
三是加強隊伍建設，推進工作創(chuàng)新。把落實濟南機構編制系統(tǒng)“三服務”及“作風效能建設年”主題活動與推動各項重點工作緊密結合起來，提高業(yè)務水平和工作能力。重點抓好信息宣傳調研工作，將2013年度信息調研納入編辦重點工作，積極創(chuàng)造條件，把調研成果，切實轉化為謀劃工作的思路、改進工作的措施和推進工作的手段。
四是推行電子政務，提高工作質量。積極開展事業(yè)單位網上登記工作，加快機構編制實名制數(shù)據(jù)庫建設，著力推進機關事業(yè)單位政務（公益）中文域名注冊，不斷提升公共服務水平。同時，以數(shù)據(jù)為依托，定期對機構編制調整變化、人員增減和隊伍結構等情況進行細致分析，形成分析報告向領導匯報，充分做到機構編制工作有數(shù)據(jù)、有分析、有預測、有建議。